Участие в проекте «Путевка в профессию» для ребят из Центра постинтернатного сопровождения – это не только занятия и учеба, но и весьма приятные и полезные мероприятия. Так, например, в декабре они побывали на экскурсии на заводе приборных подшипников, крупнейшем в России заводе по производству шариковых подшипников, где в рамках мастер-классов познакомились с рабочими специальностям.    В январе они присоединились к «театральным пассажирам» проекта «Театральный маршрут» и приняли участие в очередном выезде участников проекта «Театральный маршрут»  на спектакль «Жизнь артиста» в театр «СамАрт».

А 3 февраля 2016 года для участников проекта  «Путевка в профессию. Поддержка безработной молодежи» состоялась выездная экскурсия на промышленное предприятие ЗАО «Алкоа СМЗ».

Проведение ознакомительной экскурсии было нацелено на повышение внимания  участников программы к рабочим профессиям. Предприятие было выбрано для посещения экскурсии не случайно. Именно на примере этого производства организаторы экскурсии смогли показать молодым людям наиболее привлекательные стороны будущих профессий.

Посещение предприятия включало в себя: ознакомительную экскурсию и неформальное общение с руководством компании.

Сразу при встрече ребятам выдали форму, каски, защитные очки и микрофоны, после чего провели инструктаж по технике безопасности на предприятии.

Компания  АЛКОА - мировой лидер в области технологий, разработки и производства продукции из легких металлов. В России компания работает с 1993 года. С 2005 года в состав Алкоа входит одно из крупнейших предприятий по производству алюминиевых полуфабрикатов в России - Самарский металлургический завод, в настоящее время - ЗАО «Алкоа СМЗ». Предприятие, на котором трудится около 3000 человек, выпускает широкий ассортимент прокатной, прессовой и кузнечно-штампованной продукции.

Обладая высококвалифицированным, опытным персоналом управления, высококлассными специалистами основных и вспомогательных производств, Алкоа постоянно обновляет и совершенствует ассортимент выпускаемой продукции, работает над повышением её качества.

В ходе экскурсии участники имели возможность наблюдать весь технологический процесс производства кузнечно-прессовой и листопрокатной продукции.

После посещения производства в учебном классе для ребят был организован круглый стол с директорами и топ-менеджерами компании. На встрече присутствовали: Кай Меггерс – Президент Группы прокатной продукции Алкоа, Эд Хеммерсбах -Президент Группы упаковочной продукции, Максим Юрьевич Смирнов - Президент Алкоа Россия, Юрий Шивилов - Директор по Стратегии Группы упаковочной продукции, Михаил Григорьевич Спичак -  директор ЗАО «Алкоа СМЗ», Илья Вишневский - коммерческий директор Алкоа Россия, Ольга Беспалова -  ведущий специалист группы по подбору персонала ЗАО «Алкоа СМЗ», Александр Михайлович Дриц - директор по развитию бизнеса Алкоа Россия, Виктория Пономарева -  руководитель направления по корпоративным коммуникациям Алкоа Россия,  Юлия Федорова - руководитель отдела  по корпоративным отношениям ЗАО «Алкоа СМЗ»,  Галина Григорьева - менеджер программа Фонда Алкоа в России.

Участники смогли задать интересующие вопросы о долгосрочных и краткосрочных перспективах развития завода, программах обучения, поддержки молодых специалистов, наличии свободных вакансий, возможностях карьерного роста и т.д.

Экскурсия завершилась торжественным вручением сертификатов и совместным фото на память.

У участников программы остались хорошие воспоминания и положительные впечатления о ЗАО «Алкоа СМЗ».  Но главное, что многие из ребят решили связать своё профессиональное будущее с рабочей специальностью.

Отзывы ребят:

«Это предприятие, о котором я мечтаю и очень хочется здесь работать» - Ротов Золотой.

 «Я не думал, что люди,  которые работают руководителями компании, могут так легко общаться. Меня вдохновили их слова о выборе профессии, мне понравилось оборудование, удивило, что мало людей работает на производстве» - Рахимов Абдулла.

Татьяна Пуш, координатор группы в Самаре:

Нужно признаться, что перед поездкой на Алкоа-СМЗ, воспитанники Центра постинтернатного сопровождения испытывали противоречивые чувства. С одной стороны - любопытство, наши ребята внимательно изучили информацию в Интернете и выяснили, что предприятие оснащено самыми современными станками, посмотреть на которые хотелось невероятно.

С другой стороны - встреча с руководителями завода, корпорации и фонда - несколько пугала. Кто знает, как себя вести с такими значительными персонами?  Так что, про предстоящую поездку говорили много и не без смущения. Реальность оказалась интереснее догадок. Для начала ребят облачили в спецодежду (особенный восторг вызвали каски и специальные микрофоны, благодаря которым ребята в цехах слушали экскурсовода), проинструктировали, и в сопровождении опытных сотрудников предприятия отправили в цеха.

Поразили масштабы - перемещаться по территории завода пришлось на автобусах. Поразил порядок в цехах, современнейшее оборудование (про один только пресс ребята уже несколько дней рассказывают каждому, кто попал в поле их зрения), краны, которые где-то под сводами потолка легко переносят тяжеленные грузы, огромный ассортимент продукции, особенно запомнилось то, что ребята смогли увидеть даже лопасти для вертолетов. 

После экскурсии по цехам рябят ждало чаепитие с пирожками и плюшками. Конечно, парни и девушки волновались перед встречей с людьми, занимающими высокие посты. Но, если открыть закулисные тайны, нужно признаться, что взрослые мужчины и женщины волновались перед разговором не меньше, а то и больше ребят. Но, как быстро стало понято, все эти взаимные переживания оказались напрасными. Общий язык взрослым и ребятам удалось найти практически сразу. И даже языковой барьер не стал преградой для плодотворного общения. Первым слово взял директор ЗАО «Алкоа СМЗ» Михаил Спичак, который рассказал гостям о прошлом и будущем завода и ответил на вопросы участников программы. А они были разнообразными: начиная от требований к будущим сотрудникам, заканчивая вопросами о перспективах предприятия и экологических программах завода. Так что у взрослых тоже была возможность удивляться.

Кроме того, ребята спрашивали, как понять, что именно является твоим призванием, и что необходимо для того, чтобы достичь успеха. И как оказалось, принимающей стороне есть что рассказать. Чего только стоила история Президента Алкоа Россия Максима Смирнова о том. как школьная производственная практика на одном из заводов Самары дала ему не только путевку в профессиональную жизнь, но и возможность впервые самостоятельно отдохнуть на море.

Для наших ребят, такой пример, оказался действительно вдохновляющим. А то, как представители американской стороны  Кай Меггерс и Эд Хеммерсбах рассказывали о красоте литейных цехов и мощном очаровании горящего, льющегося металла, больше походило на гимн производству и заворожило всех. 
Ну, и, конечно, самым торжественным моментом стало вручение сертификатов о прохождении ребятами тренинга "Готовность к профессии". Их участникам проекта вручил коммерческий директор Алкоа Россия Илья Вишневский. И судя по всему, это событие запомнится ребятам на долго.

После окончания официальной части у ребят было время неформально пообщаться с представителями завода. И здесь самой популярной персоной стал несомненно ведущий специалист группы по подбору персонала ЗАО «Алкоа СМЗ» Ольга Беспалова, которой ребята смогли задать конкретные вопросы по трудоустройству. И спасибо ей за терпение.
Уже в автобусе, по дороге домой ребята обсуждали увиденное и  делились эмоциями.

Сергей Устинов: "А это же круто, что такие люди нашли время, чтобы с нами даже просто поговорить! Я теперь поставил себе цель - работа на этом заводе. И я сегодня все расспросил, что мог! И еще, они такие важные, эти директора, а оказались простыми и очень умными. Вот каким хочу быть: умным, с любимым делом и не задаваться".
Дмитрий Мольков: "Много интересного. И в первую очередь люди, заметил, что много молодых среди руководителей. Это хорошо. И я так понял, что многие начинали с низов, а достигли большого. Значит и я могу много.  И оборудование! Такого больше нигде не увидишь! Огромное и мощное! Как в кино".
Александр Варичев: " В цехах хорошо! В такое место если попадешь работать, то можно думать, что все сложится нормально. Работа - интересная и достойная. И жизнь там интересная: и на природу ездят, и на коньках катаются, и деревья сажают и другим помогают!".
А вернувшись в ЦПС или как его ласково зовут Теремок, Сергей Устинов сообщил руководителю центра Станиславу Дубинину: "Нам самое важное, знаешь что сказали? Формула успеха: делать все на 110%, и любить свое дело. Я теперь на 110% все буду делать. И учиться тоже".

А если честно, то о заводе ребята рассказывают всем уже второй день, вдохновляя себя и вызывая вздохи у тех, кто не попал на экскурсию. И с нетерпением ждут занятий по профессии, чтобы быстрее отправиться на работу. Как оказалось - быть рабочим - это интересно и престижно. 

Дмитрий Мольков, участник программы : "Меня удивило, что в цехах очень мало народа. Я думал, что все буду суетиться и бегать. Уже потом нам объяснили, что отсутствием суеты - это признак того, что все работает исправно. А само оборудование - настолько современное и умное, что не нуждается в толпе обслуживающего персонала. И теперь, очень хочется научиться работать на таком! Это же круто! И еще удивило то, как все четко работает: все размечено, все, кажется расписано по минутам, никакой суеты и неразберихи. Такая организация на заводе -вызывает уважение к тем, кто все так придумал и поддерживает".

Александр Гольцов :"Ну ты думаешь - завод, станки, пыль, неуютно. А тут все не так. Тут все яркое, все четкое. Тут кино можно снимать. Про будущее".

Александр Гольцов "Сертификат, это же значит, что мы все равно уже прошли какой-то этап и стали умнее? Мне было интересно во время тренинга. Получил много информации. А теперь, думаю, что впереди еще много работы, но мы дойдем до конца".

Александр Варичев: "Мне было очень приятно получить сертификат в такой обстановке. И я рад, что стал участником этой программы. То чему мы учились во время тренинга - для меня, я думаю, было полезным. И какие-то вещи, я уверен помогут мне не только сейчас, а через много лет. Когда я вспомню, в той или иной ситуации: что нам там говорили? И буду знать, как поступать правильно".

Сергей Устинов: "Ну, это же хорошо, что я закончил первую часть обучения. Все равно я стал умнее и многое понял про себя и про будущую работу. А сегодня я понял, что хочу на завод. Вот сюда. А значит, теперь я точно не буду пропускать занятия и буду стараться. Просто так на такое предприятие не попасть. А я хочу! Здесь -  круто". 

Read more: В Самаре для ребят - участников проекта «Путевка в профессию. Поддержка безработных подростков»...

 

23 декабря 2015 года состоялась выездная экскурсия на промышленное предприятие города Самара ООО «Завод приборных подшипников». Данное предприятие  основано в 1954 году как филиал Четвертого Государственного Подшипникового завода (ГПЗ-4) и является крупнейшим в России производителем миниатюрных прецизионных шариковых подшипников метрической и дюймовой систем измерения.

Для нескольких ребят из Центра постинтернатного сопровождения экскурсия на Завод приборных подшипников оказалась своеобразной поездкой в мир детства. Дело в том, что предприятие давно сотрудничает с Первым детским домом, расположенным буквально по-соседству. Другое дело, что многие впервые посмотрели на завод, как на перспективное рабочее место.

Специалисты предприятия  рассказали ребятам,  что предприятие является ведущим российским производителем прецизионных приборных подшипников для военно-промышленного комплекса: авиация, космос, ракетостроение, танкостроение, системы навигации, а также для высокоскоростных стоматологических наконечников и провели по цехам, где показали станки с ЧПУ управлением.

Мастер производственного цеха Глотов Иван Сергеевич провел мастер-класс  по профессии «Токарь».

После проведения мастер-класса  в производственном цеху ребят пригласили в отдел кадров, и начальник отдела развития персонала ООО «Завод приборных подшипников» Рогулев Сергей Владимирович рассказывал истории профессионального пути многих работников предприятия. Он также ответил на все интересующие ребят вопросы:  о наличии свободных вакансий, уровне заработной платы, условиях работы, возможностях карьерного роста.

Эта встреча для многих стала главным событием. Поскольку излишняя тактичность не тот недостаток, которым страдают парни, то они прямо спросили, что нужно сделать, чтобы попасть на такую должность. Не без иронии и вызова. Сергей Владимирович не растерялся, и честно рассказал свою историю:

-Я закончил школу с золотой медалью. Но я из простой рабоче - крестьянской, как любит говорить мой отец семьи. Мой брат с трудом дотянул до выпускного, и получил профессию сварщика. И я его очень уважаю, и часто советуюсь с ним.

Такое вступление заставило наших парней внимательно слушать и восхищенно хлопать глазами. Ну, а дальше Сергей Владимирович рассказал о том, как совмещал учебу в институте с подработками - и официантом, и в аква-парке, и даже грузчиком. О том, что первое место на заводе получил, еще не окончив учебного заведения. О том, что чуть позже остался еще и преподавать в вузе, так что месяцами приходилось трудиться без выходных. И сейчас охотно принимает предложения прочитать курс лекций в техникуме или высшем учебном заведении. Получилась честная история обычного паренька, которому помогли трудолюбие и желание развиваться.

Что понравилось? То, что в цехах явно не на словах, а на деле видна модернизация. Новые станки, на которых рабочие трудятся не в спецовках, а в белых халатах. Что, конечно, интересно и перспективно. Еще - наши мальчишки подметили, что среди рабочих очень много молодежи, а раз так, значит перспективы, что называется "на лицо".

Так что после возвращения с экскурсии в стены Теремка ребята еще долго обсуждали услышанное. Пришли к выводу, что "не боги горшки обжигают", и можно многого добиться, если не бояться учиться и трудиться. И начинать с первой ступени, двигаясь к мечте. Что, наверное, смело можно признать главным и самым важным итогом поездки.  

Результатами проведения экскурсии остались довольны все участники. Многие девушки высказывали мнение о готовности обучаться по профессии «токарь».

Отзывы ребят:

Сурков Алексей: «Узнал для себя полезное то, что в этой компании есть  наставники. Важно, чтобы кто-то показал мне основные моменты работы…».

Устинов Сергей: «Многие мои знакомые, выпускники детского дома, работают на этом предприятии. Если говорить о требованиях к новому работнику, наверное, главное ответственность и желание работать..».

Координатор проекта «Путевка в профессию» от молодежного Центра занятости

Петрухина О.Ю. (г.Самара)

Read more: В Самаре ребята – участники проекта «Путевка в профессию. Поддержка безработных подростков в...

 

Проект  Фонда Алкоа  по поддержке  подростков пост-интернатного сопровождения  в Самаре.

Цель проекта - предоставить новые знания и умения  по  профессиональной ориентации и готовности к работе  для безработной молодежи и подростков  пост-интернатного сопровождения  (в возрасте  15-25 лет).

Проект по своему дизайну аналогичен Глобальной Программе  Стажировок для безработной молодежи Фонда Алкоа.

Мероприятия включают  тренинги личностного роста и профессиональное обучение  и стажировки  в местных компаниях (теория и практика).  Курс личностного роста является комбинацией тренингов в классе и дистанционных (вебинаров)  консультаций и мастер-классов, деловых игр для групп безработной молодежи из семей с низкими доходами  и подростками с особыми потребностями. Темы курсов включают получение коммуникационных навыков  и межличностного общения, тайм-менеджмента и подготовки к интервью, составления резюме.

Не менее 25 участников пройдут:

-  тренинги личностного роста (более 54 часов);

-  тренинги в местном колледже по двум производственным профессиям  (не менее 240 часов теории и практики)

-  стажировку (не менее 90 часов) на местных предприятиях. 

 В проекте принимают участие местные партнеры - специалисты из  профильных  некоммерческих организаций – «Домики детства» (работает в основном с детьми с особыми потребностями, которым необходимо  индивидуальное сопровождение); и «Самарская губерния» (работа  фокусируется на социально незащищенной молодежи).  (http://www.domikdetstva.ru/ ; www.fond-sg.org) . Волонтеры Алкоа-Самара  будут вовлечены в тренинги и мастер-классы личностного роста  для сирот, проживающих в Кировском районе города, где и расположено предприятие.

В выполнении проекта участвуют региональные партнеры из Самары некоммерческая организация «Домики детства» 
http://www.domikdetstva.ru/forum/74-523-1

КЛЮЧЕВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОЕКТА:

  1. Отбор  из целевых групп (безработная  молодежь, социально незащищенная  и с особыми потребностями) 25 мотивированных студентов для участия в проекте, формирование групп участников.
  2. По теме «Готовность к работе» проведение вебинаров и занятий в классах (не менее 54 часов), шести мастер-классов по личностному росту.
  3. Проведение  профессионального обучения (не менее 240 часов теории и практики)  для целевых групп  по двум производственным профессиям  с получением Сертификата по профессии.
  4. Организация  шести поездок – посещений на выбранные  предприятия, включая Алкоа-Самара,  для ознакомления  25 студентов-участников проекта с шестью различными профессиями  и потенциальными местами работы.
  5. Организация стажировок на предприятиях города для 25 студентов-участников проекта в течение 1 месяца (не менее 90 часов) для приобретения  ими  профессиональных навыков  в выбранных профессиях.
  6. Организация участия  студентов проекта в двух  Ярмарках вакансий для  лучшей профессиональной ориентации.
  7. Проведение  анкетирования студентов проекта  и благополучателей  (местные НКО,   отделы занятости и Семьи  и образования Кировского района Самары) для оценки эффективности  работы: до – и после выполнения проекта. Критериями успешности послужат завершение всеми  студентами профессионального обучения (100% ) и трудоустройство большинства или продолжение обучения (80%).

Read more: «Путевка в профессию. Поддержка безработных подростков в Самаре»

 

Плеядой событий  стартовал в Самаре проект «Путевка в профессию. Поддержка безработных подростков в Самаре»

Проект реализуется при поддержке Фонда Алкоа  консорциумом   организаций  из Самары: (региональный  БФ «Самарская губерния»,  региональная общественная организация волонтеров «Домик детства», МУ «Молодежный центр Самарский»)  и Москвы (фонд «Устойчивое развитие»).

Цель проекта -  оказать подросткам пост-интернатного сопровождения и   безработной молодежи (в том числе,  попавшим в трудную жизненную ситуацию)  всестороннюю помощь по профессиональной ориентации и готовности к работе.

По проекту сформированы две группы  участников программы «Путевка в профессию»: 37 человек – молодежь и подростки,  оказавшиеся в  трудной жизненной ситуации (группа ТЖС) и   группа из 12-ти  человек подростков и молодежи постинтернатного сопровождения (группа ПС).

25 ноября 2015 года для участников проекта  стартовал курс  «Готовность к работе».  Курс занятий рассчитан на 54 часа и нацелен на подготовку  слушателей к выходу на рынок труда с  последующим успешным  трудоустройством. Он  включает в себя  занятия по  самым различным аспектам трудоустройства, таким как составление резюме, приобретение навыков поиска работы и эффективного трудоустройства, посещение предприятий, ярмарок вакансий и многое другое. Темы занятий: «Способы поиска работы», «Техники эффективного трудоустройства», «Психология карьеры», «Правовые основы трудоустройства» и пр. Ведущая курса Емельчёнкова Ирина Юрьевна, психолог-преподаватель  с большим опытом реализации программ по организации  рабочих мест для несовершеннолетних граждан, выпускников начального и среднего профессионального образования, молодежи с ограниченными возможностями.

На первом занятии ребята познакомились друг с другом, определились с понятием  выбора профессии,  психологическими  типами  профессий, составлением резюме при устройстве на работу. 

У ребят остались самые положительные впечатления от первого занятия. Вот некоторые отзывы.

Александр Варичев: «Главное, что говорили не скучно, не читали лекцию, что нужно учиться. А старались понять, какие мы и, что нам важно».

Анастасия Свинцова: «Я думала нас посадят и заставят писать. А тут оказались очень интересные тесты, особенно мне понравилось задание, где нужно было продолжить сказку про зайца. Заставляет задуматься и о себе и о своем выборе».

Юлия Ефеменко: «Важно, что с нами говорят о выборе своего пути. Что этот путь вообще может быть. И было неожиданно и интересно. И я решил для себя вести записи с этих занятий, потом посмотрю, буду думать».

Дмитрий Мольков: «Мне понравилось. И то, что у нас добрый педагог оказалась. Кажется, она не просто хочет отработать, а понять что-то про нас».

Занятия будут проводиться до конца декабря 2015 года.

27 ноября 2015 года участники проекта посетили городскую ярмарку молодёжных вакансий «JobFest-2015». Это крупнейшая городская ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников средне-специальных и высших учебных заведений, проводимая  МП  «Самарский бизнес-инкубатор».

В рамках мероприятия состоялись собеседования с работодателями (АО «Авиаагрегат», АО «Теплант», ООО «Завод приборных подшипников», Банк «Ренессанс кредит», компания Ростелеком и др). Ребята не только  познакомились с представителями компаний, но также посетили мастер-класс «Конструктивный рисунок человека: скрытые профессиональные предпочтения» (ведущий: психолог МКУ г.о. Самара Молодёжный центр «Самарский» Погудина О.С.); приняли участие в деловой игре:  «Вы в штате»  (ведущий: Вельмина Галина, руководитель группы подбора и развития компании АО «Теплант»).

Мнения  некоторых ребят по итогам участия в ярмарке:

Григорьева Виктория: «Благодарна за участие в  мероприятии. Было очень интересно. Здорово, что в одном месте собрались очень интересные компании. Понравился мастер-класс. Я успела пройти компьютерное тестирование по профориентации».

Балин Олег: «Я заполнил несколько анкет.  Было немного непривычно общаться с работодателями. Мы были на мастер-классе по профориентации. Очень понравилось».

Дмитрий Мольков: "Интересно было проходить тесты на то, какие профессии тебе подходят. Просто в детском доме мы об этом не говорили. Ну, воспитатели там спрашивали: кем мы хотим стать? Мы отвечали: спасателем или водителем, но все понимали, что все равно пойдем учиться туда, куда скажут. И ты же уже не думаешь, что есть профессии, которые тебе подходят или нет. Что про это вообще можно думать и выбирать».

Сергей Устинов: "У меня получилось, что я технически склонный. И еще получилось, что это сейчас нужно на рынке труда. А еще оказалось. что среди моих призваний - инженер. Я думаю, если я сейчас начну, может когда-то дорасту? Ну, до инженера?"

Герасимов Дмитрий: «Я посмотрел, какие вакансии есть в организациях. Какую зарплату предлагают. Сходил на тренинг, узнал какая работа мне подходит».

28 ноября  2015 г. в рамках проекта  в Центре пост-интернатного сопровождения для участников из  группы (ПС) состоялся тренинг психолога Павелкиной Татьяны Николаевны,  и, благодаря проекту,   такие встречи теперь  будут еженедельными. Кроме того, обсудили возможность  создания в социальных сетях специальной группы  для общения участников проекта, обсуждения мероприятий. Координацию работы по проекту и непосредственное взаимодействие с ребятами   осуществляет также опытный психолог Кислякова Татьяна Николаевна.

 

Вот некоторые мнения ребят, которые приняли участие в этой встрече:

Сергей Устинов: «Было очень важно мне лично поговорить с Татьяной Николаевной. Она помогла мне понять, что важно, а что нет».

Анастасия Свинцова: «Для меня важно это занятие. Мне тесты помогли понять, почему я поступаю так, а не иначе. И важно, что она в нас верит, отступать теперь не хочется». Дмитрий Мольков: «Мне пока трудно понять, что я реально могу пройти всю дорогу. Хорошо, что Татьяна Николаевна помогает делать шаги какие-то. С ней общаешься и понимаешь, почему одно важно, а другое не очень».

Read more: Плеядой событий стартовал в Самаре проект «Путевка в профессию. Поддержка безработных подростков...

 
РЕГИОНАЛЬНЫЙ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ФОНД
"САМАРСКАЯ ГУБЕРНИЯ"
443080, г. Самара, ул. Революционная, д. 70 "П", оф. 202 (код домофона 22).
Телефон:
8 8 927 793 58 62
8 (846) 207 52 53
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.